Uno de los fenómenos más relevantes del tejido empresarial actual es la creciente dificultad para asegurar la continuidad generacional de muchas compañías, especialmente en entornos de empresa familiar.
Durante décadas, la sucesión se entendía como una evolución natural del negocio. Hoy, sin embargo, esa transmisión intergeneracional ya no puede darse por supuesta.
Como señaló Jose Elías Navarro en un clip publicado en Facebook, «La falta de relevo generacional en muchas empresas se está convirtiendo en una vía de acceso al mundo empresarial a través de la adquisición de compañías ya operativas».
La razón de fondo no es la ausencia de talento, sino un cambio estructural en la escala de prioridades de las nuevas generaciones.
Hoy, una parte importante de los potenciales sucesores valora más la flexibilidad, la autonomía profesional, la liquidez, la diversificación de su carrera y el equilibrio entre vida personal y trabajo que la asunción de un negocio con alta exigencia operativa, compromiso patrimonial y dedicación de largo plazo.
Desde una óptica empresarial, esto está provocando que compañías sólidas, rentables y plenamente operativas salgan al mercado no por debilidad del activo, sino por ausencia de continuidad accionarial y ejecutiva.
Y ahí es donde surge una oportunidad especialmente atractiva para el inversor: acceder a empresas en funcionamiento, con estructura consolidada, equipo, cartera de clientes, know-how y capacidad de generación de caja, reduciendo notablemente el coste de la curva de aprendizaje.
Son muchos los empresarios que acuden a mí en busca de inversores que puedan dar continuidad al trabajo de toda una vida, y para nuestra sorpresa, la mayoría de estos negocios cuentan con rentabilidades superiores al 12% anual* y, en muchas ocasiones, carecen de apalancamiento financiero.
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Juntos encontraremos la oportunidad óptima que se adapte a tus criterios de inversión.
*(Operaciones a partir de 1,5M€ y rentabilidades en torno al 12%).
